COMMUNIQUE CFTC

Une politique salariale 2017 en progression : un minimum attendu

SALAIRES 2017: SIMPLICITE SANS INNOVATION 

  • Un accord acceptable avec un niveau de politique salariale supérieur de 0,2% par rapport à l’année dernière.
  • Des dates d’applications confirmées au 1er janvier 2017.
    Une clause de rendez-vous pour tous les salariés qui aura toute son importance en cas de dérapage de l’inflation
  • Mais également dans le cadre de nos discussions :
    Une attention particulière sur la situation des séniors au-delà de 50 ans, des congés maternité et de l’égalité homme/femme.

NEGOCIATIONS-PROPOSITIONS -SIGNATURE-

UN ENGAGEMENT SYNDICAL QUI PROTEGE LES SALARIES

Un contrat de confiance entre la CFTC, les Sal-ariés, le Management et les RH’s

La CFTC, syndicat responsable, a signé et veillera à une application complète de ces accords

La CFTC s’assurera que l’interprétation des notes d’applications ne vienne pas polluer l’esprit et l’intégrité des accords.

POLSAL 2017 Signature