COMMUNIQUE CFTC 

Une politique salariale 2018 au sommet
des politiques salariales proposées dans le Groupe

SALAIRES 2018

SIMPLICITE

Un accord acceptable avec un niveau de politique salariale identique à l’année dernière.

Des dates d’applications confirmées au 1er janvier 2018.
Une clause de rendez-vous pour tous les salariés qui aura toute son importance en cas de dérapage de l’inflation.

UN ENGAGEMENT SYNDICAL QUI PROTEGE LES SALARIES  

NEGOCIATIONS  – PROPOSITIONS

SIGNATURE 

Un contrat de confiance entre la CFTC, les    Salariés, le Management et les RH.

La CFTC, syndicat responsable, signera et veillera à une application complète de ces accords.

La CFTC s’assurera que l’interprétation des notes d’applications ne vienne pas “polluer” l’esprit et l’intégrité des accords.

HORS POLITIQUE SALARIALE LE + CFTC

Suite aux multiples sollicitations de la CFTC sur les assessments, la Direction s’engage à ouvrir des discussions sur le dispositif des “assessments center” en s’appuyant sur le processus de développement des employés.

Suite au courrier de la CFTC adressé à la Direction concernant le processus Perf&Goals la Direction s’engage à partager avec les Organisations Syndicales le retour d’expérience en cours et les évolutions du dispositif qui pourraient en découler.