PULSE E-learning, Devenons Acteur !

Une opportunité s’offre à nous

De nouvelles fonctionnalités de « formation numérique » devraient être déployées en octobre. Elles seront complémentaires à la formation présentielle existante.

Cette approche vous permettra de piloter vous-même vos demandes et d’accéder à un catalogue plus large.

Le processus semble aussi très flexible et devrait permettre l’évaluation plus efficace des formations.

La CFTC reste cependant vigilante

Ce changement sociétal doit rester positif et profiter aux salariés et à l’entreprise. Les tentations de bénéfices court-termes ne doivent pas venir le détourner de sa finalité. La CFTC a donc recommandé lors des concertations sociales :

  • Bien définir ce qui relève de la formation pendant le temps de travail ou en dehors du temps  de travail
  • S’assurer que le budget dédié au déploiement est bien sécurisé,
  • Prévoir l’accessibilité pour tous : du compagnon au cadre,
  • Les formations présentielles restent une priorité

Lors des prochaines négociations, il faudra travailler ensemble sur :

  • GPECGestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • QVT Qualité de Vie au Travail

 

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