Politique Salariale : Transparence 2017

Cette réunion de transparence clôture la politique salariale 2017

La CFTC constate une cohérence de l’application des accords négociés et signés par notre organisation syndicale

Egalité Homme-Femme

Les écarts de salaires chez Airbus ont encore été réduits et deviennent assez faibles. Dans tous les cas, l’écart de salaire se compense en prenant en compte le critére de l’ancienneté.
La CFTC est satisfaite de ce constat du point de vue des salaires et reste vigilante sur les autres critères.

Clause de Rendez-Vous

La clause de RDV se déclenche si l’écart entre le prévisionnel de l’inflation (0,8%) et l’inflation constatée (1,1%) est significatif. Pour la Direction ce n’est pas le cas. La clause de RDV ne s’applique donc pas cette année.
La CFTC demande de clarifier le seuil de déclenchement de cette clause.

Promotions

Avec PULSE, quelle politique de promotions et d’évolutions de carrière ? Politique de quota, remplacement des assessments, diminution de la pyramide hiérachique…?
La CFTC demande des clarifications et des perspectives d’évolution pour les salariés d’Airbus

La politique salariale 2018 devra être ambitieuse au vu des résultats annoncés ces derniers jours par la Direction. La CFTC demande que la négociation 2018 s’ouvre le plus rapidement possible

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