PULSE – Perf. ‘n’ Goals : Place à la Confiance !

Comité National France 3 Octobre 2018

NOUVEAU PROCESSUS « PERFORMANCE ET OBJECTIFS »

LE DIKTAT DU BUGDET DISPARAIT ENFIN PLACE A LA CONFIANCE

Nous constatons les améliorations suivantes :

  • Les retours de l’enquête ont été pris en compte
  • Trois axes d’améliorations : philosophie et état d’esprit, processus et outil
  • Cinq principaux changements en 2019 :
    • Mise en œuvre d’un processus simplifié (Fusions d’étapes, plus de temps et de flexibilité pour la discussion entre manager et salarié)
    • Les processus d’évaluation de la performance et de bonus se déroulent parallèlement
    • Il y a plus d’autonomie pour les managers, avec un appui solide à la décision sur le bonus (feedbacks, auto-évaluations…)
    • Communication aux salariés d’un montant en euros/devise (au lieu de pourcentages)
    • Autonomie des managers sur les décisions de bonus (en termes de budget alloué)

La CFTC se félicite des changements en ce qui concerne :

  • L’amélioration du processus
  • La terminologie des clusters
  • La confiance accordée aux managers dans l’attribution des bonus puisque le budget ne sera plus une contrainte en 2019

La CFTC attire l’attention sur :

  • S’assurer que le changement de culture dans la gestion du bonus sera accompagné
  • Etre vigilant envers la population HRBP toujours plus sollicitée

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