Télétravail et Qualité de Vie au Travail : 2 nouveaux accords Groupe

Deux Accords Groupe pour le 1er janvier 2019

Entrée, Plat, Dessert… ?


En entrée – le Télétravail : 4 étoiles !

L’entrée du Télétravail a tenu quasiment toutes ses promesses :

Télétravail occasionnel, souplesse, télécentre, procédure simplifiée et harmonisée…

Les propositions de la CFTC ont été prises en compte !

Pour plus de détail voir nos tracts précédents sur Appli, Web ou Intranet.

Plat principal  – Qualité de Vie au Travail : peut mieux faire !

L’intention et l’ambition sont conséquentes. Plusieurs propositions de la CFTC ont été entendues  :

un groupe de suivi, un processus d’amélioration continue, de l’autonomie pour des initiatives locales, importance d’une bonne communication relationnelle, début d’implication des salariés…

Il faudra encore compléter le menu pour vraiment déguster un repas complet. Il manque encore :

  • pour le droit à la déconnexion, un vrai système d’alerte (autre que le Manager) en cas d’utilisation abusive et du non-respect des horaires de repos
  • un plan d’accompagnement avec des ressources sur le terrain
  • des indicateurs de mesures des situations et prise en compte des charges réelles !
  • un plan sur le transport qui est un élément important
  • et le point majeur, les budgets et les ressources

Un menu cela donne envie et pour le concrétiser il faut l’ensemble des ingrédients : le personnel, l’organisation et surtout les produits concrets. C’est une alchimie où tout est nécessaire !

Grâce à la CFTC, les budgets sont passés d’une mutualisation possible à une garantie de budgets spécifiques

 Il faudra veiller aux grains pour que cela se concrétise vraiment sur le terrain !

Fromage ou Dessert – … le gâteau n’est pas encore au menu de la QVT !


————– Conclusion —————

Equilibre Vie Privée-Professionnelle,  Conditions de Travail :
2 piliers de la CFTC !
L’accord Télétravail est bon et le cadre de l’accord QVT permet des évolutions.
La CFTC veut faire ce pari et a donc signé les accords.
L’Entreprise a une obligation de résultats de part la loi
La QVT ne peut se contenter de « miettes »…

La CFTC  s’assurera d’une QVT à l’épreuve du Terrain !

Sécurité des personnes, Innovation et Performance de l’Entreprise
passent par une bonne Qualité de Vie au Travail !


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