PLAN DE SUPPRESSION DE POSTES

Une vraie crise mais une réponse inacceptable en l’état !
La Direction d’Airbus nous annonce en pleine crise sanitaire et économique la suppression de près de 15.000 postes dans le monde.

QUELQUES CHIFFRES

Quelques chiffres concernant les suppressions de postes:

  • 14.931 dans le monde en totalité dont 1.324 hors Europe
  • 4.952 en France:
    • 4.248 pour Airbus en France
    • 614 pour Stélia
    • xxx pour ATR (information jeudi 2 juillet)

Un plan de suppression d’emplois massif, du jamais vu dans l’aéronautique en Europe et surtout chez Airbus.

Pour la CFTC, ces chiffres sont inacceptables !
La CFTC s’opposera aux licenciements secs ou aux départs contraints et en fera une priorité absolue.

Derrière les suppressions d’emplois, il y a des familles, valeur essentielle de la CFTC.

L’état Français s’est engagé à hauteur de 15 Mds€ pour aider la filière aéronautique. Son objectif était de préserver l’emploi et malgré cela, Airbus a dévoilé un plan de suppression de postes historique.

C’est la stupeur chez les salariés !

Les négociations démarrent la semaine prochaine et devront permettre la mise en oeuvre de mesures sociales d’accompagnement dignes d’une société comme Airbus.
Nous attendons beaucoup du dialogue social instauré dans Airbus depuis plusieurs années et nous demandons à la Direction d’agir en responsabilité en tant qu’Entreprise citoyenne afin d’éviter les départs contraints.

La CFTC s’engagera dans ce dialogue avec des propositions alternatives afin de d’éviter tous licenciements secs.

LES PROPOSITIONS DE LA CFTC

Nos propositions alternatives:

  • Départs volontaires avec mesures d’âge
  • Activité Partielle de longue durée (liée à la baisse de charge)
  • Autres mesures d’accompagnement et d’adaptation incitatives (formations, mobilités, reclassements…)
  • Ré-internalisation d’activités industrielles au sein d’Airbus
  • Solidarité au sein du groupe

N’oublions pas que la réussite d’Airbus s’est réalisée grâce à l’engagement des hommes et des femmes de cette Entreprise.

Cette richesse Humaine doit être respectée et préservée.

Ne rompons pas cette confiance acquise de haute lutte entre Airbus et ses salariés !

La CFTC c’est l’Humain avant tout !

Nous défendrons avec force et conviction l’emploi, les acquis sociaux et les statuts des salariés !

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