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Maîtrises en Production : Signature de l’Accord

La CFTC signe l’accord !   Alors que le rôle et l’engagement des Managers sont « clés » dans l’atteinte des objectifs industriels, les sollicitations exercées sur...

Maîtrises en Production : 2ème Négociation !

Maîtrises en Production : la Négociation !

Après la concertation, place à la négociation ! Population concernée : Manager non-cadre de personnel travaillant directement sur le produit * Pour la CFTC, le...

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : 1ère négociation

VERS UN MEILLEUR PILOTAGE DE LA STRATÉGIE D’ENTREPRISE ? Une nouvelle négociation en cours   => La négociation GEPP se déroule, au niveau Groupe, de...

Horaires A320 : Projet NOVA – Suite et Fin de Négociation

Accord Nova suite et fin de négociation   Rappels du contenu de la négociation : Compensation de 2 jours supplémentaires de repos « offerts »...

Télétravail et Qualité de Vie au Travail : 2 nouveaux accords Groupe

Deux Accords Groupe pour le 1er janvier 2019 Entrée, Plat, Dessert… ? En entrée – le Télétravail : 4 étoiles ! L’entrée du Télétravail a...

Horaires A320 : Projet NOVA – 4ème Négociation 19/10/2018

Relecture Accord Nova le 19 Octobre 2018   Avancées : Compensation de 2 jours supplémentaires de repos « offerts » par an Variable négatif de 36 mn le...

Horaires A320 : Projet NOVA – Réponse Direction à la Lettre Ouverte FO-CFTC

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actualités CFTC métallurgie

La CFTC 1er syndicat de Norauto après avoir recueilli 32,6% des voix

Lors de ces élections professionnelles, la CFTC, toutes catégories confondues, a progressé de près de 6 points ! Félicitations à l’équipe CFTC de Norauto animée...

Revue de presse de la CFTC Métallurgie

– Pour compléter cette revue de presse, suivez nous sur Twitter –      Alstom n’a pas de « certitude » que son projet de fusion avec...

Heureuse année 2019!

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CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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