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Horaires A320 : Projet NOVA – Réponse Direction à la Lettre Ouverte FO-CFTC

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Horaires A320 : Projet NOVA – Lettre Ouverte FO-CFTC à la Direction

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Horaires A320 : Projet NOVA – Acte 3

Lors de cette réunion, la Direction Locale nous a annoncé que la Direction Générale a garanti que les points de cadence supérieure à 63 seront...

Horaires A320 : Projet NOVA – Acte 2

Dès le début de cette réunion et suite à la demande de la CFTC, la Direction Locale a confirmé que cet accord d’établissement serait applicable...

Accords Harmony

Le casse-tête de l’harmonisation des statuts entre Airbus Group SAS et Airbus SAS : temps travail, rémunération, carrières… Résultats négociation L’organisation du temps de travail...

Télétravail : Harmonisation des Accords Groupe (dernière négociation)

Pour mieux répondre à vos attentes et faire évoluer la Qualité de Vie au Travail, La CFTC a négocié notamment deux avancées majeures : Le...

Télétravail, Connexion Choisie, QVT : 3ème & 4ème Négociation

Harmonisation Télétravail dans le Groupe Airbus : 2ème négociation

Harmonisation Télétravail, Connexion Choisie, QVT 2ème négo Groupe Airbus Télétravail : bon démarrage ! Connexion Choisie & QVT : quelques réflexions pour les prochaines réunions...

actualités CFTC métallurgie

Semaine de l’industrie du 18 au 24 mars

  Cette 9ème édition de la Semaine de l’industrie permet aux différents publics d’aller à la rencontre des professionnels de ce secteur, de s’informer sur...

EnerSys (Arras) : la CFTC majoritaire pour sa 1ère élection dans l’entreprise

  Bravo à la toute jeune équipe CFTC d’EnerSys, dans le Pas-de-Calais, qui a remporté 52,48% des voix lors des élections du 5 mars dernier....

Revue de presse de la CFTC Métallurgie

– Pour compléter cette revue de presse, suivez nous sur Twitter –   Safran peine à ouvrir des usines en France  L’équipementier aéronautique a annoncé,...

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CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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