Le mag

#Cadres – Performance & Goals

Flash Info Transparence & Politique Salariale

Les Organisations Syndicales ont été conviées hier à une réunion d’information sur la Transparence Salariale du précédent exercice Globalement, les réunions Transparence Cadre et Non-Cadre...

Prime d’Intéressement – Critères Opérationnels 2020

. Nous vivons tous un moment particulier et difficile, que ce soit au niveau personnel ou professionnel, social, individuel ou encore collectif. La CFTC est...

Signature Politique Salariale 2019/2020 : Un pari sur l’avenir…

LA CFTC A DECIDE DE SIGNER LA POLITIQUE SALARIALE 2019/2020   2019 : une année conforme aux attentes Avec un niveau de 2,9% + 0,15%, l’accord...

Politique Salariale 2019 : 4ème et dernière réunion

Une politique salariale de 4,05% sur 18 mois (3,05% pour 2019 + 1% pour le 1er semestre 2020)     Des négociations terminées et des résultats qui ne sont...

Politique Salariale 2019 : 3ème Réunion

La Direction nous propose 4,7% sur 2 ans + 0,3% de mesure conditionnelle   Pour 2019 : Un budget de 2,70% sans mesure conditionnelle Pour...

Politique Salariale 2019 : 2ème Réunion

Pour la CFTC, le compte n’y est pas ! La Direction nous propose un niveau de 4,5% sur 2 ans + 0,3% de mesure conditionnelle. Au...

Politique Salariale 2019 : 1ère Réunion

Propositions Direction 4,5% en niveau sur 2 ans (2019-2020) Une partie de ce budget serait conditionnée à l’atteinte d’objectifs à définir Possibilité d’envisager des AG...

actualités CFTC métallurgie

Le Métallo est en ligne

  LE MÉTALLO 168 LIRE LE METALLO 168   Edito du Président …………………………………………………………….. 4 Les formations syndicales ………………………………………………….. 7 Les juristes ………………………………………………………………………. 8   DIVERS...

Revue de presse de la CFTC Métallurgie

Pour compléter cette revue de presse, suivez nous sur Twitter.   Toulouse :  Touchés de plein fouet par lacrise de l’aéronautique, les salariés des sous-traitants...

Des cotisations au montant de votre retraite, comment ça marche ?

  La série de vidéos Le décodeur Malakoff Humanis continue. Après un premier épisode expliquant le fonctionnement du système de retraite, découvrez dans ce deuxième...

Nous Connaître

Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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