Le mag

FLASH CFTC : Politique Salariale – acte 0

Fin du PSE vs Politique Salariale

Epargne Salariale – Avenants PERCOL /PEG / CET

#Cadres – Performance & Goals

Flash Info Transparence & Politique Salariale

Les Organisations Syndicales ont été conviées hier à une réunion d’information sur la Transparence Salariale du précédent exercice Globalement, les réunions Transparence Cadre et Non-Cadre...

Prime d’Intéressement – Critères Opérationnels 2020

. Nous vivons tous un moment particulier et difficile, que ce soit au niveau personnel ou professionnel, social, individuel ou encore collectif. La CFTC est...

Signature Politique Salariale 2019/2020 : Un pari sur l’avenir…

LA CFTC A DECIDE DE SIGNER LA POLITIQUE SALARIALE 2019/2020   2019 : une année conforme aux attentes Avec un niveau de 2,9% + 0,15%, l’accord...

Politique Salariale 2019 : 4ème et dernière réunion

Une politique salariale de 4,05% sur 18 mois (3,05% pour 2019 + 1% pour le 1er semestre 2020)     Des négociations terminées et des résultats qui ne sont...

actualités CFTC métallurgie

Revue de presse de la CFTC Métallurgie

Pour compléter cette revue de presse, suivez nous sur Twitter. Vers un plus grand nombre de jours de congés décidés par l’employeur  Une piste ouverte...

Reconnaissance comme travailleur handicapé : démarche et acteurs

  1 personne sur 2 sera confrontée, au cours de sa vie, à une situation de handicap, de manière ponctuelle ou définitive. Comment s’obtient la reconnaissance de qualité de...

ELECTIONS TPE DU 22 MARS AU 6 AVRIL : MOBILISONS-NOUS !

#TPE2021 Salariés des #TPE et du particulier employeur, nous sommes le 6 Avril c’est donc le dernier jour des #électionTPE2021. #Militants, adhérents, sympathisants, si vous...

Nous Connaître

Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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