Le mag

GEMINI : Mesures Sociales : 2ème réunion

REDEPLOIEMENT INTERNE : Mobilité géographique (au sein du périmètre social) Avec 4 axes pour analyser les différents statuts de la mobilité géographique : Situation à...

Prime d’intéressement 2017

FLASH INTERESSEMENT Le montant de la prime d’intéressement a été communiqué hier en Comité Européen. La Direction a entendu nos demandes et « neutralisé » une partie...

[ACCORD] Egalité et Mixité Professionnelles

La CFTC Airbus a débattu lors des Négociations Groupe au sujet de l’accord « Egalité et Mixité Professionnelles » en Avril 2016. Dans le cadre de l’ouverture...

Projet Loi Travail – 31 mars 2016

Pourquoi la CFTC n’ira pas manifester le 31 mars 2016 contre la loi travail ? Pour sécuriser vos parcours de vie, la mise en place...

Semaine de l’épargne salariale : la CFTC pleinement active !

Du 27 au 31 mars se tiendra la semaine de l’épargne salariale : durant cette semaine, les salariés trouveront des contenus pédagogiques sur un site...

[PROPOSITION] Managers opérationnels en Production, Bientôt la PRIME ?

Vous managez opérationnellement des hommes et des femmes en Production, vous nous avez sollicité suite à notre tract de novembre dernier… > Vous êtes confrontés...

La mobilité, Quelle galère !

« Je suis en mobilité, je n’arrête pas de postuler mais je n’ai jamais de réponse ! » « Je n’ai plus de travail dans mon poste. Ma...

actualités CFTC métallurgie

Le Métallo est en ligne

  Lire le Metallo   Sommaire du Métallo n°167 Edito du Président     ………………………………………………….                4 Les formations syndicales ...

Automobile : Restaurer la confiance, un impératif ! #Tribune

  La Fédération CFTC Métallurgie (avec les fédérations FO et CFE/CGC) et les présidents des organismes représentant la filière automobile, ont publié cette semaine une...

Revue de presse de la CFTC Métallurgie

Pour compléter cette revue de presse, suivez nous sur Twitter   Le retour du malus au poids mécontente la filière automobile : Après plusieurs semaines...

Nous Connaître

Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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