Le mag

Idée reçue n°6

Nous pensons plutôt que le projet de développement est propre à chacun et qu’un bon accompagnement permet d’avancer sereinement.   Plus d’informations sur le document...

Guide de l’évolution de carrière

Le message d’Airbus est clair : Que vous soyez cadre, technicien ou ouvrier, celui qui conduit votre carrie?re, c’est vous… Nous avons tous acce?s aux...

Idée reçue n°5

 

Livret Parents

Etre un parent à Airbus!   Retrouvez les témoignages et vos droits dans le document en pièce jointe:

Idée reçue n°4

Nous nous battrons pour permettre une meilleure organisation de votre travail et une conciliation de votre vie professionnelle et personnelle.   Plus d’informations sur le...

Livret Retraite

A quel âge doit-on préparer sa retraite?   Retrouvez toutes les explications et informations sur vos droits à la retraite dans le document en pièce...

Livret Handicap

Suis-je en situation de handicap sans le savoir?   Retrouvez toutes les explications et informations au statut RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)...

Idée reçue n°3

 

actualités CFTC métallurgie

Le Métallo est en ligne

Au sommaire du  Métallo 164 : SOMMAIRE Edito du Président Edito du Secrétaire Général Les formations syndicales Les Juristes   Dossier : METALLO GAMES  ...

Revue de presse de la CFTC Métallurgie

– Pour compléter cette revue de presse, suivez nous sur Twitter –     France Info  Comment dépolluer un site Seveso : l’exemple de Metaleurop à...

PLFSS : LA CFTC votera contre dans les caisses nationales de sécurité sociale

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 (PLFSS) a été dévoilé. S’il contient certaines mesures au caractère social indéniable, la volonté...

Nous Connaître

Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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