Le mag

[TRACT] Déclaration du Bilan Social 2015

Téléchargez la déclaration : Déclaration CFTC - Bilan social 2015 Poids: 231.88 kb Format : PDF

[FLASH] Prime d’Intéressement 2016

Tract sur la prime d’intéressement 2016, basée sur les chiffres de 2015. > Lire le tract

[FLASH] Prime de Participation

Le syndicat CFTC Airbus vous aide à calculer votre prime de participation de 2016 et vous explique les modalités pratiques. > Lire l’article

Transparence 2015

Constats et statistiques des accords signés en 2015 sur la politique salariale par rapport à l’année 2016. > Lire l’article

Transparence des Salaires 2016 d’Airbus en France: les détails

Voici les détails de la politique salariale qui a été mise en oeuvre en 2016 à Airbus Avion. Les chiffres concernent Airbus Avion en France...

Transparence de la Politique Salariale Airbus en 2016

Airbus Operation SAS : Non Cadres : 82,32% des salariés ont reçu une AI. Montant moyen 59€ Cadres : 79,28% ont reçu une AI. Montant moyen de...

[MAGAZINE] L’Airbusien N°6

Notre magazine L’Airbusien n°6 est consacré à la digitalisation de l’entreprise. > Consultez le Magazine AIRBUSIEN n°6 – Digitalisation

Intéressement Airbus 2017 : Les Modalités

FLASH INTERESSEMENT Pour l’exercice 2016, le montant de la prime d’intéressement versé en 2017 est de : 2500 € brut (*) (*) soit 2300 €...

actualités CFTC métallurgie

Deuxième édition des Métallo Games à Biscarosse

  280 jeunes ont participé à la deuxième édition des Métallo Games les 4 et 5 juillet à Biscarosse (Landes). Au programme : de nombreux...

Branches : le courrier envoyé à la ministre du travail par les 5 confédérations

  Dans un courrier envoyé le 10 juillet 2019 à la ministre du Travail, les 5 organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel ont...

Revue de presse de la CFTC Métallurgie

– Pour compléter cette revue de presse, suivez nous sur Twitter –   Thales Alenia Space va mal, très mal et doit supprimer 450 emplois...

Nous Connaître

Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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