Réunion d’information du lundi 16 mars des représentants du personnel Airbus Avions : la CFTC a rappelé que la « continuité de l’activité » ne doit pas se faire au détriment de la santé des salariés.
CONCRETEMENT
Suite à l’intervention du Président de la République, la Direction a annoncé :
- la mise en place du télétravail dans tous les secteurs le permettant
- la suspension des activités de production jusqu’au lundi 23 mars
Et après lundi, il se passe quoi ??
La Direction réfléchit à la manière de retrouver une activité industrielle au plus tôt…
LA POSITION CFTC
La CFTC soutient les décisions prises afin de protéger les salariés. Néanmoins, le pic de pandémie n’étant pas encore atteint, 4 jours ne suffiront pas !
Lors de la réunion de crise de cet après-midi, la CFTC portera auprès de la Direction les revendications suivantes :
- Prolongation de la période d’arrêt des secteurs de production :
a minima 15 jours de confinement total !
- 100% de rémunération, primes incluses, sans toucher aux congés pour tous les salariés en arrêt forcé d’activité.
Pour la CFTC, la santé des salariés est LA priorité absolue.
Nous devons réfléchir, conjointement avec la Direction, au mode de rémunération pendant cette période d’inactivité.
La CFTC réaffirmera sa position : aucune incidence sur les salaires, aucune incidence sur les congés, sans discrimination entre les salariés !
Durant cette période, la CFTC reste à vos côtés et à votre écoute, nous nous engageons à mettre l’Humain au cœur de ce sujet.
Bonjour,
Je souhaiterais savoir si les primes d’équipes sont maintenues.
En vous en remerciant par avance.
Cordialement.
Oui tu toucheras 92% de ton salaire net, donc primes incluses.
Bonjour,
Une décision a t elle été prise pour une éventuelle reprise lundi 23 Mars et dans quelles conditions sanitaires ?
Pour le moment la direction maintient sa volonté de reprendre les activités le 23. Bien sur cela risque encore d’évoluer en fonction de la situation générale, donc nous vous tiendrons informés dès que nous aurons des informations officielles.
Merci de nous tenir informé, car au delà de Airbus, c’est toute la filière aéronautique qui en dépend !
Nous continuerons à publier les informations et mises à jour au fur et à mesure qu’elles nous parviendrons. Stay tuned ! 🙂
voila tract F.O Airbus St Nazaire
Covid-19, les mesures
20 Mar, 2020 | Tracts
La situation sanitaire du Covid-19 continue de se dégrader jour après jour.
Le pic de contamination est encore bien devant nous.
La santé économique du pays est en train de se dégrader au même rythme.
Airbus n’échappe pas à cette situation.
Dans ces conditions Airbus a choisi de redémarrer lentement pour essayer d’éviter le pire.
FO continue d’affirmer que le confinement total reste la meilleure solution pour s’attaquer réellement à cette pandémie.
Dans Airbus un « stop and fix » serait la solution sanitaire la plus adaptée, mais pose un problème de protection de nos intérêts vitaux industriels et financiers.
Une reprise anticipée ferait porter un énorme risque à Airbus avec la probable émergence de poches d’infection.
Une reprise lente dans des conditions de sécurité absolue de nos activités vitales semble être une solution responsable.
Cela passera par la prise de conscience de l’ensemble du management comme des salariés sur l’absolue nécessité de respecter sans aucune concession les gestes sanitaires bien connus de nous tous maintenant.
La responsabilité d’Airbus est engagée et aucune infraction aux règles sanitaires ne doit être tolérée dans nos bureaux ou ateliers !
Nous demandons qu’une surveillance à temps plein soit mise en place au travers de nos C2SCT en y intégrant des salariés « capteurs de situations à risque ».
C’est dans ces conditions que nous avons négocié en 2 jours un accord
“récupération jours et heures perdus”
Cet accord va permettre un redémarrage lent de nos activités industrielles, un redémarrage « sanitairement » optimal.
Il permettra au plus grand nombre de rester à la maison et aux autres de pouvoir travailler dans des conditions sanitaires optimales.
Cet accord prévoit la récupération de 5 jours maximum d’ici la fin de l’année 2020.
Il prévoit également que les salariés « sur site » qui n’exécuteront que 6h/jour afin de mettre en place des mesures sanitaires obligatoires en cas de changement d’équipe soient rémunérés sur la base de leur plage horaire habituelle.
Cet accord prévoit bien sûr l’information et la consultation des instances de représentation du personnel dans toutes les étapes à venir (C2SCT, CSE-E, CSE-C).
FO revendique que le volontariat soit priorisé et que les jours de confinement ne soient pas considérés comme des jours ordinaires.
Quelle que soit votre situation vous participez à l’effort national obligatoire, cet effort devra être reconnu le moment venu.
http://cftcairbus.fr/blog/2020/03/21/coronavirus-safety-home-2/
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