CORONAVIRUS #SAFETY @ HOME 2

La CFTC réaffirme sa position :
le combat face au Covid-19 se gagne à la maison !

A ce titre, nous avons signé un accord Groupe qui permet aux salariés ne pouvant pas télétravailler de rester chez eux une semaine supplémentaire sans perte de salaire.

Néanmoins, une crise financière et industrielle majeure s’associe à cette crise sanitaire sans précédent.

Pour cette raison, la Direction d’Airbus met tout en œuvre pour redémarrer progressivement l’outil industriel dès ce lundi 23 mars.

La tolérance doit être le mot d’ordre pour traiter toutes les situations que subissent les salariés, qu’ils vivent au quotidien au côté de leurs familles et avec souvent beaucoup de difficultés personnelles.

LA CFTC PRENDRA SES RESPONSABILITES

La CFTC sera très ATTENTIVE aux points suivants :

  • reprise du travail semaine prochaine sur la base du VOLONTARIAT
  • TELETRAVAIL OBLIGATOIRE et MAINTENU pour les postes qui le permettent
  • mesures de précautions sanitaires STRICTEMENT ETABLIES

Les représentants du personnel CFTC, en première ligne à vos côtés, seront là pour votre protection et celle de vos proches.

N’hésitez pas à nous contacter pour nous signaler tout manquement à ces règles qui touchent la sécurité de tous.

#RESTONS LUCIDES

 

POUR LES SALARIES RAPPELES SUR SITE

Pour les salariés rappelés ET VOLONTAIRES sur site :
Munissez-vous de l’Attestation Dérogatoire de Déplacement et du Justificatif de Déplacement Professionnel

Rappel des principales mesures sanitaires et de fonctionnement général établis, chaque site pouvant avoir des spécificités :

  • pas de restauration collective : amener son repas et gérer ses déchets
  • strict respect des mesures barrières : 1m de distance, lavage des mains, etc.
  • mise à disposition de gel hydro-alcoolique, masques et bouteilles d’eau individuelles.
  • nettoyage des outillages communs et individuels après chaque utilisation et de toutes les zones de travail, parties communes (vestiaires, douches, WC…)
ET POUR LES AUTRES ?

Si vous ou un de vos proches est en Affection Longue Durée (maladie chronique de type cardiaque, respiratoire, diabète, obésité…) ou enceinte et que vous ne pouvez pas télétravailler :
Liste précise des pathologies : questionnaire état de santé Covid-19 : A TELECHARGER ICI !

Si l’Agence Régionale de la Santé ne vous a pas contactés :
faites votre déclaration : https://declare.ameli.fr

Si pas d’ALD contactez votre Médecin (ou la Médecine du Travail)

Si vous êtes éligible au Télétravail, contactez votre Manager qui doit faire une autorisation écrite chaque semaine.

Si vous n’êtes pas éligible au Télétravail et avez des enfants de moins de 16 ans que vous devez garder, remplissez la procédure Ameli et envoyez-la à : Reward-ops.supportfr@airbus.com (HRBP et Manager en copie).

#RESTONS MOBILISES POUR NOTRE SANTE !

  1. Bonjour

    Pour la semaine du lundi 23:
    Donc on peut rester chez nous en étant payer?
    Faudra t’il besoin rattraper ces heures?

    Cdlt

    1. Si vous ne pouvez pas télé travailler et que vous n’êtes pas déclaré comme gardant un enfant, vous pouvez en effet rester chez vous.
      L’accord signé vendredi dernier vous y autorise. Cette accord couvre pour le moment la semaine du 23 au 29 mars et stipule en effet qu’il faudra récupérer les heures « perdues » cette semaine (soit en allongeant localement la durée quotidienne travaillée soit en ouvrant des jours fériés ou le week-end, en fonction des besoins de chaque secteur).

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