La CFTC a signé l’Avenant 1 à l’Accord de Groupe de Récupération
des Heures et Jours Perdus dans le cadre de l’épidémie de Covid-19
CE QUE DIT L’ACCORD
Les principes communs au sein du Groupe, dans le cadre d’une cessation partielle de certaines activités pour la semaine du 30 mars au 5 avril 2020 sont les suivants :
- L’accord à durée déterminée concerne l’ensemble des postes de travail et des salariés
- La récupération par des heures travaillées en semaine, sur des samedis et/ou sur des jours fériés, sera planifiée par les Managers selon un calendrier indicatif entre la fin de la crise et le 30 juin 2021
- Par dérogation, chaque salarié pourra récupérer des heures ou jours perdus :
- à hauteur de 3 jours maximum, par l’utilisation de jours disponibles dans les compteurs des salariés concernés : Congés légaux, RTT, CET, Fonds de modulation (ATC, CETC, Réserve Spéciale… selon les entités).
- cette possibilité de dérogation sera ouverte à chaque salarié en fin d’année 2020. Le Manager pourra au même moment, par dérogation et s’il estime qu’une partie de la récupération restante ne sera pas possible sur le premier semestre 2021, autoriser l’utilisation de jours de congés au-delà de ces 3 jours.
- Les éventuelles primes ou éléments de salaires, qui auraient été dus au regard de la programmation du travail pendant cette période d’interruption collective de travail, seront maintenues
LA CFTC DEMANDE EN COMPLEMENT
Si nos demandes ont été globalement entendues, nous voulons également :
- un calendrier prévisionnel des jours de récupération établi au plus tôt, hors jours fériés car la Direction ne veut pas abonder les récupérations
- la possibilité d’utiliser des primes pour les convertir en jours
- la mise en œuvre de dons de jours afin de soutenir les salariés en interruption d’activité, pour plus de solidarité et d’équité
La CFTC considère que cet accord vous permettra de rester chez vous, sans incidence sur vos rémunérations
#SANS SORTIR POUR S’EN SORTIR !
