Les Organisations Syndicales ont été conviées hier à une réunion d’information
sur la Transparence Salariale du précédent exercice
Globalement, les réunions Transparence Cadre et Non-Cadre montrent
une application cohérente des accords signés par la CFTC en 2019
Rappel de la POLITIQUE SALARIALE 2019-2020
La politique salariale sur l’exercice précédent a permis à une grande majorité de salariés de bénéficier d’une AI.
Pour rappel, une politique salariale de 4,05% sur 18 mois :
- 3,05% pour l’année 2019
- 1% pour le premier semestre 2020
Dans les circonstances actuelles et un contexte inédit lié aux conséquences économico-sociales de la pandémie, la Direction nous a annoncé un GEL DES SALAIRES jusqu’au 30 juin 2021
LA POSITION DE LA CFTC
Néanmoins, il est important que les Organisations Syndicales et la Direction se réunissent afin d’échanger sur la problématique des salaires et des déroulements de carrière.
Au-delà de la politique salariale, c’est de toute la stratégie de partage de la richesse au service de la justice sociale que la CFTC veut pouvoir discuter, au travers d’autres mesures pour le pouvoir d’achat.
La justice sociale au service du bien commun reste le moteur de la CFTC
La CFTC continuera de défendre tous les salariés sans distinction
