TELETRAVAIL : Trouver le juste équilibre
LA CFTC PROPOSE :
- Pour le télétravail occasionnel et régulier sur la base du volontariat :
- plus de jours de télétravail
- une plus grande flexibilité (annualisation par exemple…)
- pouvoir utiliser des centres de « co-working »
Et pourquoi pas, définir une phase pilote, pour évaluer les retours d’expériences et enfin trouver le bon équilibre ?
- Lors d’une crise sanitaire :
- jusqu’à 5 jours par semaine lors des phases critiques
- jusqu’à 3 jours lors des phases intermédiaires (déconfinement…) en utilisant en complément le modèle des équipes bleues et rouges
- D’établir des « règles d’or » comme :
- une relation de confiance entre les salariés et les Managers avec une clarification des attendus et des livrables
- une réunion d’équipe hebdomadaire afin d’assurer la continuité de l’activité et le lien social
- De mettre en œuvre des conditions de télétravail favorables : écran fourni, siège si besoin, etc.
LA CFTC demande au plus tôt
une négociation de l’Accord de Groupe
afin d’intégrer de nouvelles mesures plus adaptées
La CFTC’est vous protéger
et proposer de nouvelles alternatives
