TELETRAVAIL : Trouver le juste équilibre
LA CFTC PROPOSE :
- Pour le télétravail occasionnel et régulier sur la base du volontariat :
- plus de jours de télétravail
- une plus grande flexibilité (annualisation par exemple…)
- pouvoir utiliser des centres de « co-working »
Et pourquoi pas, définir une phase pilote, pour évaluer les retours d’expériences et enfin trouver le bon équilibre ?
- Lors d’une crise sanitaire :
- jusqu’à 5 jours par semaine lors des phases critiques
- jusqu’à 3 jours lors des phases intermédiaires (déconfinement…) en utilisant en complément le modèle des équipes bleues et rouges
- D’établir des « règles d’or » comme :
- une relation de confiance entre les salariés et les Managers avec une clarification des attendus et des livrables
- une réunion d’équipe hebdomadaire afin d’assurer la continuité de l’activité et le lien social
- De mettre en œuvre des conditions de télétravail favorables : écran fourni, siège si besoin, etc.
LA CFTC demande au plus tôt
une négociation de l’Accord de Groupe
afin d’intégrer de nouvelles mesures plus adaptées