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CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.
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Je ne comprends pas votre discours. Vous, syndicats Airbus, rallongez de 3 mois le travail des Airbusiens et vous expliquez que vous êtes contre l’allongement de la durée de cotisation et le report de l’âge mini.
Vous êtes pour le moins illogique.
Vous pourriez au moins demander à la direction Airbus de conserver le bénéfice des 3 mois jusqu’à la génération 72 et pas seulement jusqu’à fin 2023.
Cela permettrait de compenser l’allongement accéléré de la durée de cotisation prévue par le gouvernement pour les annees de naissance 61 a 72.
De plus cela serait une clause grand père pour ceux qui vont bénéficier très peu de temps de l’amélioration extraordinaire de la mutuelle.
Cdlt