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Transparence de la Politique Salariale Airbus en 2016

Airbus Operation SAS : Non Cadres : 82,32% des salariés ont reçu une AI. Montant moyen 59€ Cadres : 79,28% ont reçu une AI. Montant moyen de...

[POLITIQUE SALARIALE] La CFTC a signé les Accords Salariaux !

La CFTC Airbus a signé les accords salariaux proposés en 2016 par Airbus. Pour en savoir plus, veuillez trouver notre tract… Télécharger le tract  

[POLITIQUE SALARIALE] 3e Réunion de Négociations 2016

Compte-rendu des décisions prises suite à la 3e réunion de Négociations 2016 concernant la Politique salariale d’Airbus. Lire le tract    

[POLITIQUE SALARIALE] 2e Réunion de Négociations 2016

Compte-rendu des résultats de la 2e réunion de Négociations pour la politique salariale de 2016 chez Airbus. Des avancées mais…  toujours pas d’innovation ! Lire...

Transparence des Salaires 2016 d’Airbus en France: les détails

Voici les détails de la politique salariale qui a été mise en oeuvre en 2016 à Airbus Avion. Les chiffres concernent Airbus Avion en France...

Transparence de la Politique Salariale Airbus en 2016

Airbus Operation SAS : Non Cadres : 82,32% des salariés ont reçu une AI. Montant moyen 59€ Cadres : 79,28% ont reçu une AI. Montant moyen de...

actualités CFTC métallurgie

Revue de presse de la CFTC Métallurgie

Pour compléter cette revue de presse, suivez-nous également sur Twitter  JUIN 2022 Thales Alenia Space annonce la mise en service d’un nouveau satellite Galileo et...

Semaine pour la qualité de vie au travail

  Du 20 au 24 juin, l’ANACT et les ARACT * organisent la Semaine pour la Qualité de vie au travail (SQVT). L’édition 2022 porte...

Fortes chaleurs : les moyens d’agir expliqués par la CFTC

  Nombreux sont les salariés exposés à la chaleur au quotidien. La Loi n’est pas très précise selon la CFTC. Il n’existe pas de seuil...

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CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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